105+
лет«НИЖФАРМ» обеспечивает миллионы пациентов лекарственными препаратами, необходимыми для лечения различных заболеваний, следуя своей миссии заботиться о здоровье людей в качестве надежного партнера.
Ключевые направления бизнеса «НИЖФАРМ»:
- сегмент безрецептурных препаратов, БАДы и медицинские изделия
- сегмент рецептурных препаратов, который включает оригинальные лекарственные средства, специализированные препараты и генерики
В «НИЖФАРМ» входят две производственные площадки — АО «Нижфарм» в Нижнем Новгороде и «Хемофарм» в Обнинске, что позволяет и дальше развивать бизнес с фокусом на локальные потребности партнеров и пациентов в России.
более 120 продуктов, 30% из которых — жизненно необходимые и важнейшие лекарственные препараты.
лекарственные средства, относящиеся к более чем 17 терапевтическим группам, включая такие как кардиология, эндокринология, неврология, паллиативная помощь, урология, гинекология и др.
«Нижфарм»
Нижний Новгород производство препаратов мягких лекарственных форм
«Хемофарм»
Обнинск производство препаратов твердых лекарственных форм
Ежедневно «НИЖФАРМ» обеспечивает миллионы пациентов лекарственными препаратами, необходимыми для лечения различных заболеваний, следуя своей миссии заботиться о здоровье людей в качестве надежного партнера.
Порядочность
Наши продукты призваны укрепить здоровье людей и улучшить качество их жизни.
На каждом этапе жизненного цикла продукта, от исследований, разработок и производства, до продаж и дистрибуции мы соблюдаем самые высокие корпоративные, индустриальные и этические стандарты. В основе нашей деятельности — свобода высказывания и уважение друг к другу.
Порядочность – это добросовестное отношение к своей работе, не замалчивание любых проблем, если они возникают в рабочем процессе.
старший оператор
производственного цеха
Предпринимательство
Поощрение инновационных идей и предпринимательского подхода среди сотрудников является частью нашей философии. Каждый из нас привносит новые идеи и решения, внося свой вклад в рост и развитие компании.
Предпринимательство позволяет нам быть открытыми к новым идеям, исследованиям и экспериментам, добиваться того, чтобы наши продукты и услуги были лучшими в отрасли. Оно стимулирует творческий подход к бизнесу и помогает выходить за рамки стандартных решений, а в конечном счёте — становится более конкурентоспособными и успешными.
руководитель отдела развития
портфеля препаратов
Адаптивность
Каждый сотрудник принимает решения в условиях изменений, внося свой вклад в успешное развитие компании. Именно этим обусловлен наш беспрецедентный рост в том числе через расширение портфеля продукции.
Мы демонстрируем гибкость благодаря эффективности нашей организационной структуры и высокому профессиональному потенциалу в сочетании с прагматичным подходом и оперативным принятием решений. Ключевую роль в нашей стратегии играет эффективная и надёжная цепочка поставок.
Адаптивность подразумевает обучаемость, готовность к трансформациям и открытость к чему‑то новому. Стараемся в своей работе принимать и быстро подстраивается под все изменения, которые происходят по каким‑то причинам. Например, в сжатые сроки можем перепланировать как свою, так и работу всего цеха.
заместитель начальника
цеха №3
Единство сильных
Мы действуем в интересах компании в целом, её успех более важен, чем интересы отдельных функций и подразделений.
Мы заботимся о развитии наших сотрудников. Каждый из нас уникален, и мы воспринимаем наши различия как нашу силу. Культура свободы высказывания и обратной связи являются ключом к продвижению нашей культуры роста и развитию высокоэффективной команды. Чтобы сохранить лидирующую позицию*, мы стремимся создать лучшую команда в отрасли. Культура роста стала нашим конкурентным преимуществом. Самосовершенствование является основным фактором развития как личностного, так и профессионального.
В основе подхода нашей системы вознаграждений лежит признание результата. Наши амбиции роста высоки, и это постоянно расширяет наши цели и задачи.
Единство сильных — это единство духа, поддержка команды, уверенность, что любое препятствие на пути к общей цели будет преодолено, так как каждый участник группы болеет за результат всей душой. Поддерживая связь ежедневно, вместе встречая все вызовы, открыто обсуждая любые идеи, наша команда живет и работает как одно целое.
бренд-менеджер
«НИЖФАРМ» придерживается концепции совокупного вознаграждения, которая включает в себя набор материальных и нематериальных поощрений и возможностей, предоставляемых сотрудникам со стороны Компании.
Совокупное вознаграждение состоит из пяти направлений, каждое из которых включает в себя различные элементы.
- оклад
- премии
- различные компенсации за специальные условия труда
Вознаграждение за результат исходя из эффективности сотрудника относительно других и с привязкой к данным по рынку
- медицинское страхование для сотрудника и членов семьи
- страхование от несчастных случаев и болезней
- доплаты к больничным листам и отпускам
- материальная помощь
- дополнительные отпуска и отсутствия
Различные льготы, которые позволяют мне концентрироваться на работе и заботиться о моих близких
- Созвездие «НИЖФАРМ»
- Спасибо
- Приведи друга
Оценка со стороны компании за дополнительные усилия и лояльность сотрудников
- управление развитием
- электронная библиотека Альпина
- изучение иностранных языков
- онлайн и внешнее обучение
- портал вакансий
Даём возможности для личностного и профессионального развития и карьерного роста
- частичная и удалённая работа
- скидки для сотрудников
- мероприятия и подарки для детей
- программа поддержки сотрудников
- специальные проекты «НИЖФАРМ»
Пространство, где встречаются работа и личная жизнь
Приверженность «НИЖФАРМ» идеям устойчивого развития тесно связана с миссией компании — заботиться о здоровье людей в качестве надежного партнера. Делать всё возможное для обеспечения устойчивой предпринимательской деятельности и развития, оказывая положительное влияние на людей и их здоровье, экономику и окружающую среду — эти принципы полностью соответствуют стратегическим приоритетам и ценностям «НИЖФАРМ».
«НИЖФАРМ» уделяет большое внимание вопросам сохранения окружающей среды и, как результат, повышению качества жизни общества.
Производственная площадка «Хемофарм» признана лучшей организацией с безопасными условиями труда и социально ответственным работодателем Калужской области*.
лидировать завтра!
Возможность совмещать стажировку с учёбой в ВУЗе
Гибкий график — от 20 до 40 часов в неделю
Возможность удалённого формата работы
Сообщество стажёров для общения и обмена опытом
Корпоративное обучение и курсы английского языка
Внутренний портал с множеством интересных мероприятий и скидок от партнёров НИЖФАРМ
На производственных площадках компании АО «Нижфарм» и «Хемофарм» стажеры изучают весь цикл производства от субстанции до упаковки.
Отделы маркетинга, регистрации ЛС, медицинский, коммерческий, где у стажера есть возможность увидеть специфику работы с клиентами и продвижения продуктов в фармацевтической отрасли.
Бэкофис, где стажер сможет получить опыт в департаментах, поддерживающих бизнес, таких как финансы, логистика, закупки, юридический отдел, IT, HR, корпоративные коммуникации.
Я улучшила навыки коммуникации, узнала об особенностях документооборота и перестала стесняться спрашивать о задачах подробнее. Общение в команде и решение интересных задач убедили обязательно вернуться в компанию в следующем году!
Я стажировался в отделе эффективности полевых сил целых 9 месяцев, занимался различными алгоритмическими задачами для упрощения некоторых процессов в отделе. Стажировка превзошла ожидания: я смог не только узнать изнутри, как работает компания, но и в полной мере применить свои знания из сферы математики. По итогам успешной стажировки мне предоставили возможность стать частью команды «НИЖФАРМ», чему я очень рад!
Стажировка помогла получить бесценный опыт работы в международной компании. Мы узнали о корпоративной культуре НИЖФАРМ, а ещё улучшили навыки деловой коммуникации и работы с документами, которые всегда нужны в работе.
Маркетинговая аналитика стала самой интересной частью стажировки. Необходимо было глубоко погрузиться в особенности фармацевтического рынка, ознакомиться со спецификой работы на стороне клиента и понять, каким образом исследовательские инструменты могут помочь в реализации бизнес-задач. Также я успела принять участие в ведении проектов (от разработки дизайна до написания аналитических выводов), обрела навыки составления клиентской документации и опыт коммуникации с подрядчиками и бренд-менеджерами.
За время стажировки я начал лучше разбираться в бизнес-процессах, а также познакомился с информационной системой компании. Экскурсия на производство, встреча с командой SEC и дружелюбная атмосфера внутри коллектива помогли здорово улучшить профессиональные навыки. Спасибо НИЖФАРМ за такую возможность!
За время стажировки в отделе информационных технологий я верстал веб-страницы, познакомился с Javascript и VueJS и научился лучше прописывать требования к проектам. Кроме тренировки навыков программирования было интересно общаться с заказчиками и обмениваться опытом с командой.
Подписка на электронную почту
и сохраните запрос еще раз.